Наш телефон:
+7 (931) 348-98-81

Главная > Новости > Как сохранить работу в невыносимых условиях

Как сохранить работу в невыносимых условиях

Давайте вспомним всем известную пословицу про синицу в руках. Согласны? Это утверждение очень актуально. Особенно в отношении работы в условиях кризиса. Даже бесперспективная работа гораздо лучше стабильной безработицы.
Спокойствие, только спокойствие.
Самый простой способ расстаться с работником – создать ему непереносимые условия работы.
Основными уловками работодателя является необоснованное урезание заработной платы. Снижение премий и всевозможных надбавок, штрафы. Ухудшение условий труда, которые должны проверяться специалистами — они должны провести СОУТ. Настойчивые предложения сверхурочной и неоплачиваемой работы, от которых сложно отказаться. Зачастую это могут быть и завуалированные оскорбления в разговоре о бездельниках и лентяях. Порой даже откровенное хамство.
Очень важно понимать для чего работодатель это делает. Не стоит заниматься самокопанием и занижать свою самооценку. Как правило, Вашей вины здесь нет. Таким образом работодатель пытается сократить численность работников наименее затратным для него способом. Действительно, не каждый способен терпеть такое самодурство со стороны руководителя. Предпочитая в оскорбленных чувствах отправиться в «свободное плавание» с записью о собственном желании увольнения в трудовой книжке.
Попытайтесь отстраниться от ситуации. Не принимайте близко к сердцу высказывания в Ваш адрес. В конце концов, они не являются действительной оценкой Вашей компетентности и профпригодности. Они просто выставляют уровень воспитанности Вашего руководителя на всеобщее обозрение. Воздержитесь от участия в конфликтных ситуациях и резких ответов с Вашей стороны. С «холодным сердцем» продолжайте выполнять Ваши трудовые обязанности в полном объеме и максимальной концентрированностью внимания.
Самое лучшее время для самообразования.
Постарайтесь не пренебрегать любой возможностью повысить уровень Ваших теоретических знаний. Постоянно совершенствуйте Ваши практические навыки и умения. Рост Вашего профессионального мастерства – существенное преимущество. Огромный плюс если Вы способны заменить отсутствующего работника, продолжая при этом качественно выполнять свои обязанности. Будьте аккуратными, активными и исполнительными.
Как правило, руководитель не принимает решения расстаться с тем или иным сотрудником единолично. Необходимо выявить работников, которые активно участвуют в таких обсуждениях. В Ваших интересах установить с этими коллегами ровные, приятельские отношения. Постарайтесь быть для них нужным и незаменимым сотрудником. Не исключено, что для этого Вам могут понадобиться дополнительные знания из области психологии.
Трудовой кодекс – Ваша настольная книга.
Не лишним будет внимательное изучение законов, касающихся трудовых отношений. Трудовой Кодекс содержит все необходимые ответы. Отсутствие юридического образования не является препятствием – все изложено в доступной для понимания форме.
Важно знать порядок проведения аттестации. Сообщить Вам о сроках проведения обязаны за месяц до ее начала. При несоблюдении этого условия (или при ознакомлении не под роспись), Вы вправе отказаться от участия в аттестации. Также на этом основании Вы имеете право опротестовать ее результаты. Аттестации не подлежат женщины «в положении» и сотрудники, имеющие стаж работы в организации меньше 12 месяцев. Увольнение по результатам аттестации неправомерно в случаях, когда работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске.
Также в это время работника нельзя уволить по инициативе работодателя.
Очень часто работодатель, под любым предлогом, пытается склонить работника к увольнению по собственному желанию. Не стоит поддаваться на подобные провокации. В этом случае очень тяжело будет восстановить Ваши нарушенные права.
В случае предстоящего сокращения, Вас должны уведомить за два месяца, обязательно под роспись. При этом Вам должны быть предложены все свободные вакансии. При сокращении Вам положено выходное пособие – его размеры зависят от сроков Вашего последующего трудоустройства.
Чтобы выжить в этом кризисе – важно сохранить источник стабильного дохода. Даже если он не совсем отвечает Вашим требованиям и ожиданиям. Даже если Вы ежедневно испытываете моральный дискомфорт. Помните – лучше плохо ехать, чем хорошо идти…

06.12.2017

Похожие статьи

Сливовый торт без выпечки

Когда гости идут на чай, а в доме особых изысков не наготовлено, да и в магазин ...

Современные виды транспорта

В тот момент, когда человека перестало устраивать медленное самостоятельное ...


Комментарии

Добавить комментарий
Ваше имя:
Сообщения:
Ваш e-mail: